AGE DE DÉPART EN RETRAITE

L'âge de départ en retraite est difficile à déterminer car il dépend de nombreux facteurs et notamment de toutes les périodes d'activités prises en compte par vos régimes de retraite, que vous soyez salarié ou non salarié. A cela s'ajoutent des périodes particulières qui ont un rôle sur votre âge de départ en retraite puisqu'elles comptent en durée bien que n'ayant pas donné lieu à des cotisations, comme par exemple le Service Militaire pour les hommes, les enfants pour les femmes, les périodes de chômage et d'autres périodes encore comme les périodes à l'étranger etc.

L'âge minimum de départ en retraite

L'âge normal de départ en retraite est fixé à 60 ans. Les salariés peuvent partir en retraite à cet âge, même s'ils ne totalisent pas le nombre de trimestres d'assurance requis pour bénéficier d'une retraite à taux plein : à ce moment là, il va leur être appliqué un taux d'abattement pour anticipation sur leurs pensions, qui reste acquis définitivement sur la retraite. Ce taux d'abattement dépend du nombre de trimestres manquant entre l'âge de départ en retraite à taux plein et 60 ans. Le pourcentage d'abattement varie sur les régimes sur lesquels il porte : ainsi s'il est de 1,25% par trimestre manquant sur les régimes complémentaires (ARRCO/AGIRC par exemple), il est de 2% pour la sécurité sociale.

Age de départ en retraite des salariés ayant commencé à travailler jeunes

Les salariés ayant commencé à travailler dès l'âge de 14, 15 ou 16 ans peuvent, sous certaines conditions, bénéficier d'un âge de départ en retraite avant 60 ans. Pour cela leur durée totale d'assurance (ou durée validée, à ne pas confondre avec la durée d'assurance cotisée) doit être au moins égale à 168 trimestres :

• pour un âge de départ en retraite anticipé à 56, 57 ou 58 ans, les intéressés doivent avoir validé au moins 5 trimestres avant la fin de l'année civile de leur 16ième anniversaire (ou 4 trimestres validés dans l'année civile des 16 ans pour ceux nés au dernier trimestre),
• pour un âge de départ en retraite anticipé à 59 ans, ils doivent avoir validé au moins 5 trimestres avant la fin de l'année civile de leur 17ième anniversaire (ou 4 trimestres validés dans l'année civile des 17 ans pour ceux nés au dernier trimestre).

Pour bénéficier de cette mesure, les assurés doivent par ailleurs justifier d'une durée d'assurance cotisée, soit :

• 168 trimestres (42 ans), pour un âge de départ en retraite à 56 ou 57 ans,
• 164 trimestres (41 ans), pour un âge de départ en retraite à 58 ans,
• 160 trimestres (40 ans) pour un âge de départ en retraite à 59 ans.

Il est en outre possible, afin de remplir les conditions permettant un départ anticipé, de racheter certaines annuités manquantes (dans la limite de 12 trimestres). Le rachat peut s'effectuer soit au titre du taux de la pension seul, soit au titre du taux de la pension et de la durée d'assurance.

Age de départ en retraite des salariés handicapés

L'âge de départ en retraite est abaissé pour les salariés handicapés et dépend de leur durée d'assurance et de cotisations. L'assuré doit avoir été atteint d'une incapacité permanente d'au moins 80%, durant la période d'assurance requise. Ainsi, un salarié handicapé âgé de 55 ans par exemple, peut demander la liquidation de sa retraite s'il totalise au moins 120 trimestres d'assurance, dont 100 cotisés.

Les anciens combattants présentant un taux d'invalidité au moins égal à 80%, peuvent bénéficier de cette disposition.