Réformes des régimes de retraite
Les réformes des régimes de retraite est intervenue depuis les 25 dernières années pour assurer la pérennité du financement du système des retraites Français. Force est de constater que nous sommes partis d'un système par répartition profondément excédentaire, riche, et donc équilibré pour arriver en 25 ans a un système qui évoluerai vers un détournement de la richesse nationale au profit d'une classe d'âge, au détriment d'une autre.
Réformes de retraite - abaissement de l'âge de départ en retraite
L'une des première réformes de retraite, qui a nos yeux a été décisive et a entraîné depuis toutes les autres pour la corriger, est la reforme de 1982 portant sur l'abaissement de l'âge de départ en retraite à 60 ans. Initialement prévu à 65 ans, l'âge de départ en retraite à taux plein a été abaissé a 60 ans avec les conséquences que l'on sait : 1ere réforme corrective de Balladur en 1993, puis réforme retraite Fillon de 2002, ces 2 reformes ayant pour objet de corriger les effets néfastes de la première réforme de retraite sur l'équilibre financier des régimes de retraite.
La réforme Balladur a eu pour principal objet de rallonger la durée de cotisation portant celle-ci de 37,5 années à 40 années pour obtenir une retraite à taux plein.
En 1995, une tentative de réforme des régimes spéciaux (hors régimes salariés) a été lancée avec les conséquences que l'on sait : un recul gouvernemental et un enfouissement de toute velléité de réformes de retraite futures. Il s'agissait d'aligner les régimes spéciaux de la fonction publique sur les régimes de la fonction publique. Toutefois, cette réforme n'avait pas pour objet de rétablir l'équilibre financier du régime des fonctionnaires, mais simplement de rétablir un peu d'équité dans les systèmes de retraite entre les individus d'une même nation, quand le dénominateur commun est la retraite par répartition, c'est à dire un équilibre et une équité (théorique) entre les actifs pour financer les inactifs. Les régimes de la fonction publique sont financés par l'impôt et non par un prélèvement pendant l'activité au profit des retraités, principe de la répartition avec un équilibre et une solidarité entre les actifs et les retraités.
Pour compléter nos infos sur les réformes de retraite, la dernière en date est celle de 2003, appelée réforme Fillon, qui a eu pour objet de porter la durée de cotisation à 42 annuités pour les salariés a aménagé des options qui pourraient prévaloir ce que serait la retraite à la carte. Désormais, les assurés sociaux peuvent partir en retraite avant 60 ans au titre des carrières longues ou au contraire bénéficier du système avantageux de la surcote en cas de départ au-delà du nombre d'annuités requis, également, il est désormais possible de racheter ses années d'études dans la limite de 12 trimestres.
